Как не потеряться в разнообразии велнес-услуг для бизнеса?
Программы здоровья и профилактики заболеваний на рабочем месте сейчас предлагают множество организаций, и, казалось бы, все они рекомендуют перспективные решения наших проблем в здравоохранении. Однако, при обилии программ на рынке сегодня, бывает затруднительно разобраться, какой тип корпоративных оздоровительных программ будет наиболее эффективным для ваших сотрудников, и будут ли все сотрудники равны. Успех зависит от вовлеченности и поддержки со стороны всех уровней управления.
Если ваша компания рассматривает возможность внедрения корпоративной велнес-программы, вы должны рассмотреть несколько факторов, прежде чем решить, какой вид оздоровительной программы будет наиболее эффективным для вашей компании и ее сотрудников.
Потребности работника и его интересы
Прежде всего, необходимо оценить уровень проблем со здоровьем ваших работников, уровень их физической подготовки, а также узнать их мнение насчет различных видов оздоровительных программ. Для чтобы узнать больше о состоянии здоровья и сферах интересов ваших сотрудников можно использовать опросы, фокус-группы или анкеты. Вам понадобится четкое представление о сфере интересов и уровня ожидаемой вовлеченности ваших сотрудников в велнес-программу, чтобы помочь вам решить, какой тип оздоровительной программа лучше всего подходит для сотрудников.
Направления корпоративной оздоровительной программы могут включать в себя профилактику заболеваний; фитнес; программу отказа от курения, алкоголя и наркомании; курсы по правильному питанию; психологическую помощь; программу потери веса и управления стрессом. Для того, чтобы вовлечь сотрудников в эти велнесс-программы, они должны соответствовать их представлениям о том, что они считают необходимым в их жизни. Если не видят выгоды в них, то вы будете иметь крайне низкую заинтересованность и участие в корпоративных программах.
Ресурсы и поддержка управления
Для успешного внедрения оздоровительных программ главы отделов на всех уровнях должны также поддерживать их идею. Для обеспечения поддержки управления информируйте менеджеров о велнес-программах и побудите их к участию в их продвижении. Четко проговаривайте связь целей и выгод от программы.
Поддержка топ-менеджмента даст вам более легкий доступ к достаточному количеству ресурсов и времени персонала для разработки и реализации оздоровительной программы. Вы также нуждаетесь в поддержке со стороны высшего руководства для того, чтобы подать пример через их участие в программе. Участие непосредственных руководителей в организации очень важны, потому что они будут поощрять более активное сотрудничество между всеми вашими сотрудниками, таким образом будет происходить повышение рентабельности вашей программы на основе большого участия людей.
Виды оздоровительных программ
После того как вы оценили свои потребности и имеющиеся ресурсы, вы можете выбрать тип программы, который лучше всего подходит вашей организации. Оздоровительные программы, как уже говорилось выше, могут сосредоточиться на различных областях, таких как физическая активность и питание, они могут быть разработаны с различной степенью затрат времени и различной степени поддержки.
Скрининговые мероприятия – это наименее вовлеченный тип велнеса. Он позволяет оценить риски для здоровья посредством самостоятельного заполнения анкет или биометрического скрининга. Цель этих программ — дать работникам информацию о состоянии своего здоровья и, возможно, предложения изменений для улучшения здоровья.
Образование и пропаганда в сфере здоровья – эти оздоровительные программы потребует немного больше затрат времени и финансовых ресурсов, поскольку они могут потребовать привлечения внешних ресурсов. Вы можете рассмотреть возможность предоставления учебных занятий и материалов для групп сотрудников, индивидуальные или групповые консультации по таким темам, как отказ курения или алкоголя или злоупотребления наркотиками. Другие типы программ пропаганды здорового образа жизни могут включать в себя велнес на рабочем месте, например, переход на здоровую пищу в корпоративном кафе, или приглашение инструктора в организацию для проведения лекции и занятия по одному из видов физической активности. Эти оздоровительные программы направлены на улучшение морального состояния сотрудников, обучение, и, возможно, предложения некоторых изменений по отношению к здоровью и благополучию.
Профилактика заболеваний и оздоровление – оздоровительная программы, которая пытаются достичь фитнес-целей и добиться изменения образа жизни. Эти оздоровительные программы могут включать в себя курсы по потере веса или похожие идеи, которые пытаются влиять на поведение работника, а также повышение уровня качества жизни и здоровья. Как правило, эти программы требуют начальных инвестиций за счет работодателя в процессе планирования, потенциального использования внешних консультантов или ресурсов, предоставления необходимого оборудования и предлагают различные стимулы или поощрения для участников. Этот тип программы самый дорогостоящий, но и самый эффективный, потому как вы увидите самую высокую рентабельность, но оно нуждается в высоком уровне поддержки со стороны руководства и высокой вовлеченности сотрудников для того, чтобы быть успешным.
Кроме того, есть несколько элементов в велнес-программах, которые являются наиболее важными для работодателей в процессе выбора поставщика оздоровительных услуг (особенно это касается последнего, самого масштабного вида велнес-программ):
- Персонализация – сотрудникам требуется широкий спектр выбора программ для удовлетворения различных потребностей.
- Технологии – консультанты, которые используют современные технологии для связи с сотрудниками, чтобы мотивировать, имеют больше контроля в процессе обучения.
- Социальные сети – посмотрите на программы, которые включают семью и друзей в процесс оздоровления и профилактики заболеваний, это поможет дополнительно мотивировать и заинтересовать сотрудников.
- Метрики – работодатели должны быть готовы предоставить велнес-консультантам свои начальные начальные показатели, чтобы можно было зафиксировать и отслеживать прогресс.
