По-настоящему Здоровые вызовы

Вместо того, чтобы сажать своих сотрудников на мучительную диету, видеть, как они травмируют колени от бега и держатся за спины после тренажеров в зале, начните заботиться о психическом здоровье рабочего коллектива.

Предложите сотрудникам каждый день записывать одну вещь, за которую они благодарны. Они могут поделиться этим с коллегами или сохранить в тайне. Переживаемые в процессе положительные впечатления уже без сомнения  стоят того, чтобы участвовать, но вы можете усилить эффект, дополнив его своей благодарностью или приятными подарками. По прошествии месяца вознаградите тех, кто постоянно работал над своими  ощущениями, и предложите им «день благодарности» — оплачиваемый выходной, который они смогут использовать для добрых дел и заботы о близких.

А знаете ли вы, что одной из десяти основных причин стресса ваших сотрудников являются деньги? Помогите им стать более осведомленными и профессиональными в этом вопросе, научите управлять своими средствами. Организуйте обучение финансовому планированию, пригласите специалиста по инвестициям и сбережениям — помогите им начать, поощряйте успешный рост денежной премией.

Рыбаков Иван Александрович
Научный сотрудник ФГБНУ «НИИ медицины труда» (НИИ МТ), главный редактор журнала «Льготы и Бенефиты», Директор Академии Специалистов Индустрии Здоровья, автор книги о Корпоративном здоровье.

0

Оставьте комментарий

error: Content is protected !!